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Offres d'emploi chez SecQube | SecQube pour Microsoft Sentinel

L'histoire jusqu'à présent

* Initié par les fondateurs à ce jour
* A fait passer l'entreprise de l'idée au prototype, puis au produit minimum viable et aux premiers revenus
* Partenariat avec Microsoft en tant que fournisseur de logiciels indépendants
* Bénéficier du support technique et financier de Microsoft
* Phase de lancement atteinte, recherche d'un financement anticipé pour développer la connaissance du marché

Ronde en cours

Nous recherchons actuellement notre premier cycle d'investissements étrangers. Nous avons demandé à HMRC une assurance préalable pour SEIS afin d'aider nos investisseurs à atténuer leurs risques d'investissement. En raison de la limite SEIS, nous recherchons jusqu'à 250 000£ pour ce cycle, à utiliser principalement pour la sensibilisation marketing, la création de pipelines et l'acquisition de clients.

Prochaines rondes

Le calendrier et le montant du financement futur peuvent varier en fonction du succès du cycle en cours et des jalons qui y sont liés. Notre plan actuel prévoit une deuxième levée de fonds pouvant atteindre 750 000£ dans 6 à 12 mois, afin de tirer parti de l'allègement de l'EIS pour les investisseurs. Une demande d'assurance préalable pour cette phase est également en cours auprès du HMRC.

Aucun poste n'est actuellement disponible

Êtes-vous la prochaine meilleure chose qui soit arrivée ?
J'ai juste besoin d'un endroit où aller.

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DUne communauté diversifiée

Nous croyons en la diversité et en l'inclusion. En tant qu'entreprise, nous servons une clientèle diversifiée à travers le monde, mais nous partageons tous le même objectif : aider nos clients à garder une longueur d'avance sur ce qui peut nuire à leur monde numérique.

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La capacité n'est pas ce que vous êtes

Une demande simple, mais qui a été négligée dans de nombreux domaines de la vie pendant bien trop longtemps. Nous sommes convaincus qu'il ne devrait y avoir aucun obstacle à l'emploi. Nos nominations sont basées sur les performances individuelles et la capacité à offrir le meilleur à l'entreprise. Nous sommes conscients que la diversité sur le lieu de travail est la clé de la réussite d'une équipe.

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Promettre

Au fur et à mesure de notre croissance, nous continuerons à améliorer nos actions et notre culture afin de garantir un environnement inclusif et respectueux. On y est déjà ? — Nous avons encore du travail à faire, mais nous savons où nous voulons être et le fait d'avoir un plan et une vision nous permettra de réussir.